استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء

يعلن المركز الدولى للتدريب والإستشارات عن تنفيذ دورة تدريبية عنوانها
استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء
والمقترح تنفيذها خلال الفترة من 23 اكتوبر الى 27 اكتوبر
(بالقاهرة – الاسكندرية – تركيا – بيروت– تونس – ماليزيا - .....)

ا
الاهداف :-
وهدفنا في هذه الدورة هو التعامل مع المحاور التالية لإشكالية التدريب:
- تقديم تحليلاً واضحاً لإشكالية التدريب يدور حول المحاور والأبعاد المشار إليها.
- تقديم مفاهيم الإدارة الاستراتيجية والتي تمثل الإطار اللازم لصياغة جهود وفعاليات تنمية الموارد البشرية.
- محاولة بناء تصور استراتيجي كامل يضع التدريب في موقعه الصحيح في المنظومة الإدارية المتكاملة لتنمية الموارد البشرية.
- بيان انعكاس تلك المفاهيم على عمليات التدريب التربوي.
- أهمية التكامل بين التدريب وبين باقي عمليات إدارة تنمية الموارد البشرية.
- تكامل عمليات التدريب في ذاتها والنظر إلى التدريب باعتباره نظاماً متكاملاً.
- تكامل واندماج أطراف عملية التدريب ليشكلوا فريق عمل متكامل ومتفاهم.
- انطلاق التدريب من نظرة استراتيجية تربط بين أهداف وفعاليات التدريب وبين استراتيجيات المنظمة وأهدافها.
- أهمية استخدام التدريب بمثابة الحضانة لتفجير طاقات وإمكانيات الفرد مع إتاحة الفرص له لاستثمارها في الأداء من خلال التمكين.
- أهمية تطوير تقنيات التدريب لترتفع إلى مستوى التقنيات المعاصرة للمعلومات والاتصالات.
- إن الربط هو السمة الرئيسية للإدارة المعاصرة، وهو أيضاً الشرط الرئيسي لفعالية التدريب بما يتماشى والاتجاه الإداري المعاصر لتطبيق مفاهيم "إدارة العمليات" والتحول نحو نظم وأساليب التفكير المنظومي.
محتويات البرنامج :-
1. التدريب في إطار المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية
* المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية * أهم عمليات تنمية الموارد البشرية
* مكونات نظام تنمية الموارد البشرية *المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية
*مراحل بناء استراتيجية تنمية الموارد البشرية: *الانعكاسات بالنسبة لعمليات التدريب الإداري
2. تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM في عمليات التدريب.
*مقابلة بين إدارة الجودة الشاملة TQM وإدارة التدريب
*المدخلات في نظام التدريب *العمليات في نظام التدريب
*مقارنة بين المفاهيم الأساسيةلإدارة الجودة الشاملة TQM والتدريب
*تضم عمليات التدريب وفق مفهوم إدارة الجودة الشاملة
*دراسة وتحليل المناخ الخارجي *دراسة وتحليل المناخ الداخلي
*تحديد استراتيجية التدريب *تحديد أهداف التدريب
*تحديد سياسات التدريب *تحديد العملاء
*تحديد الاحتياجات التدريبية *دراسة إمكانية تحقيق احتياجات العملاء
*تصميم التدريب *تطوير العمليات التدريبية
*تصميم التقنيات التدريبية
3. التدريب حلقة في نظام إدارة الأداء
*المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء *تعريف إدارة الأداء
*مدخلات نظام إدارة الأداء *مخرجات نظام إدارة الأداء
*التدريب من منظور إدارة الأداء *عناصر إدارة الأداء المرتبطة بالتدريب
*تخطيط الأداء وعلاقته بالتدريب *تشخيص الأداء وعلاقته بالتدريب
.

للإستفسار يرجى الاتصال بالأستاذ ة/ رشا أبوالمجد
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
للتسجيل يمكنكم إرسال فاكس أو أيميل على الأرقام التالية :
العنوان : 5 طريق الجيش ــ الشاطبي ــ الإسكندرية ص.ب: 3092 الرمز البريدي : 21111 الإسكندرية
rasha@itcegy.comت : 5918636 03 2+ ف: 5917861 03 2+ م: 0124761567 2+ بريد إلكتروني :

» مهارات إدارة الجودة الشاملة في التدريب للدكتور محمد عبد الغني حسن هلال
» مهارات إدارة الجودة الشاملة في الإرشاد
» اعلان الجودة الشاملة
» دبلومة دولية فورية فى 48 ساعة ( يومين ) فقط فى مجال الجودة الشاملة
» الأداء الأسوأ والمستوى الأردأ للفريق الأزرق